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怎樣訂房最省?「 Haru飯店 (HaruHotel) 」最便宜能訂到的方式!
小妹每一兩個月就會安排一次旅行
無論是國內或是國外
我的訂房首選就是HOTELS.COM
除了收錄的飯店很多以外
主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴~!(原因後面會說明!)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 Haru飯店 (HaruHotel) 」這間,價格還挺不錯~
▲ Haru飯店 (HaruHotel) 實景圖
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二:
1.訂十次送一晚
這個算是hotels的常駐活動!累積10晚 即可獲得免費住宿1晚!(無使用優惠碼即可累積)
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比一般使用優惠碼的情況還省!
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2.訂貴退價差
有關於訂房,我個人建議是
決定哪家以後快點下訂!
像這次的話上網找了一下 Haru飯店 (HaruHotel) 的評價還不差~
就儘快衝下去!以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
而且在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差!沒在怕的!(這點超棒!)
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Haru飯店 (HaruHotel)
關於Haru飯店
簡介
位於風景優美的新宿地區,從Haru飯店可俯瞰東京,是享受夜生活, 購物, 餐飲的絕佳選擇。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從住宿到市內幾個主要地標相當方便,例如東京Globe座, Finlando桑拿, 新宿黃金街。
Haru飯店提供多種多樣的設施,令您在東京期間的旅程更豐富。 這間住宿提供多樣設施,再講究的客人也能在此得到滿意的服務。
Haru飯店共有14間裝潢精緻的客房,其中也有部分房型提供了平面電視, 另有廁所, 開放式衣櫥, 浴巾, WiFi。 除此之外,住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 Haru飯店地理位置優越,能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
旅遊行程
票劵代售服務
服務與便利設施
可寄放行李
自助洗衣設備
吸菸區
可使用語言
日語
韓語
提供付費Wi-Fi/網路服務。
全區禁菸。
住客身上若有刺青將無法使用公共澡堂及其他公共設施,造成不便,敬請見諒。
寄物櫃使用費:JPY 1000。
孩童收費標準&加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時,需另付加床費用。 |
- 4歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理入住的時間: 12:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略:
Haru飯店 (HaruHotel) 優惠碼, Haru飯店 (HaruHotel)的設施?, Haru飯店 (HaruHotel) 有免費WIFI嗎?, Haru飯店 (HaruHotel) CP值, Haru飯店 (HaruHotel) 近期評價 優惠民宿住宿預訂
今( 2017 )年為蘋果推出 iPhone 手機 10 周年,大改版即將推出的 iPhone 8 新機備受關注,但什麼時候亮相,市場訊息紛亂。不過有媒體指出,主要組裝廠鴻海董事長郭台銘已親自飛往深圳龍華廠坐鎮,並宣布新機進入量產。
市場預期今年 iPhone 8 將有全新規格,像是搭載 OLED 面板、取消實體 Home 鍵、 3D 感測、無線充電等。至於亮相與發售時間眾說紛紜,之前曾傳出新機很可能因 A11 處理晶片與螢幕指紋辨識技術困難而延後發布。
凱基投顧分析師郭明錤日前則表示,新款 iPhone 發布與發售時間可能與過去差不多,但由於生產難度增加,最悲觀預期下,iPhone 8 量產時間可能延遲至 10 月至 11 月。
不過,今( 1 )日有媒體報導,主要組裝廠鴻海董事長郭台銘已經飛往深圳龍華廠坐鎮,並宣布新機進入量產,不過該消息尚未獲得證實。
緊接而來,蘋果 WWDC 預定於台北時間 6 月 5 日召開,預料將發表 iOS 的最新版本。但也有一說,認為 iPhone 8 可能在 WWDC 先亮相,發售時間一樣在秋天。
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一例一休上路滿月,企業詢問人資系統的熱度暴增3倍,根據人力銀行觀察,受一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業。
104資訊科技表示,「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一,104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨說,勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛,從立法三讀到實施又只有17天,企業稍有不慎便可能誤踩地雷,而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。
花梓馨指出,一例一休不只影響企業主和人資人員,還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長,就有第一線主管蠟燭兩頭燒,業績目標只增不減,不但要一邊排班調度人力,一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。
一例一休在去(2016)年底前通過並實施,剛好碰上年度打考績、計算年終獎金,以及擬定新年度人才招募策略的旺季,加上農曆年民生消費旺季,更是排班、加班人力調度高峰,企業主、人資如臨大敵,花梓馨表示,企業詢問人資系統的熱度飆升,以「104企業大師」為例,想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍,有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。
花梓馨也表示,受一例一休影響最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業,但製造業如果是生產線自動化程度較高的,受影響程度將可大大降低。
另外,世界經濟論壇(WEF)指出,未來人工智慧、機器人及生物科技發展,將造成「第四次工業革命」,花梓馨也以人資作業為例,傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10-14天,薪資計算約需5天,一例一休讓人資作業的複雜度提高,排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整,經「104企業大師」測試結果,透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。
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