訂房超便宜！「 國賓大飯店 (Ambassador Hotel) 」！
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原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～(原因後面會說明！)
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這次就訂了「 國賓大飯店 (Ambassador Hotel) 」這間，價格真的超優的～
▲ 國賓大飯店 (Ambassador Hotel) 實景圖
有關於訂房，我的建議是
1.景點距離及交通便利度：省下交通時間就有更多時間玩啦！
2.價格：一分錢一分貨沒錯，不過如果是同一家飯店的話在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
3.附加服務及設施設備：例如免費wifi/泳池/健身房/早餐/盥洗用具，care這些的人建議在找房時注意一下喔！
4.實際評價：最怕住到就是圖文不符的，這真的會壞了興致，除了去google看有沒有人住過之外，HOTELS.COM也會有實際住過的房客評價也是可以納入考量範圍喔！
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國賓大飯店 (Ambassador Hotel)
關於國賓大飯店
簡介
想要盡情體驗高雄市的精彩， 國賓大飯店絕對是您的最佳旅伴。 1 km之外便是市區內最繁華的地段。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區高雄市電影圖書館, 愛河, Mary's Food Ltd.等景點僅數步之遙。
相信國賓大飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 24小時送餐服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李。
國賓大飯店共有453間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括熱水浴缸, 健身房, 桑拿三溫暖, 室外游泳池, Spa等。 國賓大飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
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服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
可使用語言
中文
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預訂與入住須知【必讀】
Pets are strictly prohibited at the property, with the exception of guide dogs.
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-1歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童2-3歲 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 住客超過3歲將依照大人標準收費。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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實用入住資訊
到達機場時間（分鐘）: 30
客房室內電壓: 110
客房總數: 453
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最近裝修年份: 2013
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
樓層總數: 20
免費網路
禁煙房/禁煙樓層: No
距離市中心: 1 km
距離機場: 15 km
開業年份: 1981
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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中華職棒聯盟21日表示，對於不方便收看電視直播的球迷而言，「聽」比賽無疑是另一種參與賽事進行的方式。而中華職棒今年將持續與漢聲電台、台中廣播公司合作，更增加了新夥伴環宇電台，每個周末都會在空中轉播例行賽，季後賽、總冠軍賽也將場場直播，讓所有喜愛棒球的球迷們可以透過廣播或網路一起收聽中華職棒精采賽事。
漢聲廣播電台與中職合作邁入第14年，台中廣播則是連續第三年轉播中職賽事，今年又增加環宇電台造福北部球迷。三家廣播電台從開幕戰起便加入轉播行列，周末例行賽場次也都分別轉播，季後賽、總冠軍賽更是不缺席。漢聲電台也將轉播明星賽暨全壘打大賽，讓聽眾與球迷都能隨時掌握中職各項賽事。
苗栗(含)以南及雲林(含)以北區域的球迷朋友，可透過台中廣播調頻頻道FM100.7收聽，桃園、新竹、苗栗及部分台北地區聽眾則可鎖定環宇電台調頻頻道FM96.7；其他地區球迷也可以透過網路收聽(台中廣播：；環宇電台： )。漢聲電台收聽頻道查詢與網路轉播請上漢聲網路訂飯店比較便宜電台網頁（）。
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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
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